Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Vihreä blogi: Avainsana: äly

Nokian ilmoitus aikeista mahdollisesti vähentää työntekijöitä Suomessa on herättänyt ymmärrettävää huolta. Eniten epävarmuus rassaa Oulun ja Tampereen kaltaisilla paikkakunnilla, joilla Nokia on ollut tärkeimpiä työllistäjiä.

Vielä ei ole tiedossa, kuinka paljon ja missä henkilöstöä saatetaan vähentää. Hyvässä lykyssä mahdollisimman monelle löytyy uusia tehtäviä yhtiön sisältä.

Osaavan henkilöstön säilyttäminen ja sitoutuminen on yhtiön etu. Nokialaisilla on varmasti kysyntää työmarkkinoilla myös yhtiön ulkopuolella.

Nokian on kannettava oma vastuunsa työntekijöiden työllistymisestä. Myös valtion on tultava apuun, jos työpaikkoja menetetään. Työ- ja elinkeinoministeriö valmistautuukin jo toimiin.

Aivan liian moni pitkällekin koulutettu on Suomessa nykyään työttömänä. Mistä siis uutta työtä ohjelmoijille ja matkaviestinnän osaajille?

Vaihtoehtoja on monia, mutta yksi vaikuttaa erityisen lupaavalta. Avainsana on äly.

Viime vuosina on puhuttu älyliikenteestä ja -taloista sekä älykkäistä sähköverkoista. Niitä yhdistää se, että tieto- ja viestintätekniikan konsteja naitetaan perinteisiin aloihin kuten talon rakentamiseen. Tästä Nokialla on paljon osaamista.

Mahdollisuudet ovat kiehtovia. Koti voidaan laittaa kytkimestä nukkumaan poistuttaessa aamulla töihin – ja näin leikata joutavaa energiankulutusta. Tavallisista kotitalouksista voi tulla sähkön tuottajia – ja sähkön kulutus saadaan joustamaan hinnan mukaan. Autot juttelevat ruuhkista liikenteen ohjauksen kanssa ja joukkoliikenne opastaa matkustajia.

Poliitikot eivät voi polkaista pystyyn älyratkaisuja kehittäviä yrityksiä. Päätöksentekijät voivat kuitenkin luoda edellytyksiä, joilla Suomessa tartutaan uusin mahdollisuuksiin.

Osaaminen ja vahva pohja innovaatioille voidaan taata turvaamalla korkeakouluille riittävä rahoitus. Tutkimukseen, kehitykseen ja testaamiseen on satsattava lisää.

Työllisyyspolitiikan ja sosiaaliturvan on tuettava ihmisiä, jotka joutuvat vaihtamaan työpaikkaa. Neuvonnalla ja valmennuksella, yrityshautomoilla ja starttirahoituksella on rohkaistava perustamaan yrityksiä.

Yhteiskunnan on myös ohjattava reippaasti ottamaan käyttöön älykkäitä ratkaisuja. Suomesta tulee tehdä älykkään ja kestävän teknologian living lab, elävä laboratorio. Kehittämällä ja soveltamalla älyratkaisuja täällä kotimaassa voimme ponnistaa nopeasti kasvaville maailmanmarkkinoille.

Nokialaisilla ja alalla laajemminkin on erinomaista osaamista. Sitä voidaan valjastaa luomaan uusia tuotteita ja palveluita, joilla Suomeen tuodaan vientituloja ja samalla vähennetään ympäristökuormitusta.

One Response

  1. Niin, vaikka Nokia katoaisi Suomesta tai maailmasta, eiväthän ne työntekijät ja heidän osaamisensa katoa. Tai toki aivovuoto on oma juttunsa, mutta eiköhän se ole marginaalista. Kuvittelisin että vastaava henkilömäärä ketterämmissä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä olisi kansantaloudellisesti parempi, kunhan sinne asti päästään että kaikki ovat taas töissä. Pk-yritykset eivät yrittäisi runnoa kansantalouden pelisääntöjä kulloiseenkin osavuosikatsaukseensa parhaiten sopivaan muottiin tai ajaa kulisseissa epäilyttäviä lakeja läpi.

    Ja ymmäärtääkseni ICT-alalla pk-sektori hyötyy avoimista standardeista ja vapaasta koodista enemmän kuin isot firmat. Ja niistä on selkeää hyötyä kaikille muillekin.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *